O novo chefe do futebol do Cruzeiro, Paulinho, detalhou seu plano de ação. Ele afirmou que fará as contratações em total parceria com o treinador Artur Jorge, focando não apenas na técnica, mas no comportamento dos atletas. Paulinho também garantiu que não pretende mudar tudo no clube, apenas ajustando o que for necessário para melhorar os processos internos.
Paulinho falou para a TV Oficial do Cruzeiro (Gustavo Aleixo/Cruzeiro)
O planejamento do Cruzeiro para a próxima temporada já está em análise pelo novo executivo de futebol, Paulinho. Contratado em 5 de outubro, ele usou as primeiras semanas na Toca da Raposa II para entender o que precisa de atenção e o que já funciona bem na estrutura do clube. Em uma entrevista à TV oficial, na quinta-feira (12), ele explicou seu método de trabalho.
Apesar de estar há pouco tempo no cargo, Paulinho disse que já conversou com sua equipe sobre suas primeiras impressões. Ele ressaltou que não quer fazer mudanças aleatórias, mas sim avaliar com calma a necessidade de intervir em cada setor.
- O novo executivo de futebol foi contratado em 5 de outubro de 2026.
- As contratações serão decididas em parceria direta com o treinador Artur Jorge.
- Paulinho focará no comportamento e na personalidade dos jogadores, além da técnica.
- O dirigente afirma que não pretende mudar toda a estrutura do clube, apenas ajustar pontos específicos.
- A análise leva em conta a capacidade de adaptação do atleta ao grupo.
É, como eu falo, acho que é pouco tempo, né Mas eu, graças a Deus, consegui até o dia de hoje identificar muitas coisas no sentido de: 'pô, eu preciso agir aqui, eu preciso me posicionar aqui, aqui não vejo a necessidade', afirmou.
Parceria com o técnico no planejamento
O executivo destacou que encontrou pontos positivos e deseja construir uma relação de colaboração com os profissionais do departamento de futebol.
Essas três semanas que aqui estou, identifiquei muitas coisas, sim, mas coisas positivas, né Então, as coisas que eu enxerguei, eu passei para as pessoas que estão ao meu lado trabalhando também, porque são e serão pessoas importantes para o meu futuro aqui dentro do clube, que são pessoas que vão me ajudar e eu também vou ajudar de alguma forma. E ajudar com trabalho, declarou.
Um dos pontos centrais foi a construção do elenco para 2027. Paulinho deixou claro que as contratações precisarão estar alinhadas às ideias de Artur Jorge, que define o modelo de jogo e as características necessárias para cada posição.
Critérios técnicos e de comportamento
Segundo o executivo, a avaliação não ficará restrita aos números e à capacidade técnica. Intensidade, comportamento e possibilidade de adaptação ao grupo também serão considerados antes de qualquer negociação.
Um planejamento para você montar um elenco, eu vou depender do treinador. Vou depender do modelo de jogo que ele gosta, do perfil de atletas que queremos para o Cruzeiro. Dentro disso, vamos identificando. Assim: 'O Paulinho chegou agora, e eu vou fazer essa contratação, aí vem o atleta'. Como que eu faço uma contratação se eu não conversei com o meu treinador, questionou.
O dirigente ressaltou que seu papel é trabalhar em conjunto com a comissão técnica, sem assumir atribuições que cabem ao treinador. Ele afirma que pretende aprender mais sobre os conceitos do português para participar das avaliações de mercado com maior conhecimento.
Ele é o comandante e sabe como a equipe dele joga, o modelo de jogo dele, a metodologia, se é pressão alta, se é baixa, se é bloco médio ou alto. São coisas do treinador. Vou estar ali por trás disso tudo. Se, depois, tiver que pontuar alguma coisa, vou pontuar. Esse é o meu trabalho. Agora, sempre deixei muito claro, desde o primeiro dia: não estudei para ser treinador, eu não sei. Estudei para ser gestor, explicou.
Paulinho defendeu que as decisões sejam construídas em conjunto com a comissão técnica e a diretoria, evitando a indicação de reforços sem considerar as necessidades táticas da equipe.
Se enxergar que fiquei com alguma dúvida em algum momento da partida, como a equipe se comportou, vou perguntar para o treinador. Ele vai me ensinar e, dentro disso, vamos trabalhar juntos para fazer, com a diretoria, o perfil de jogador que queremos. Não é simplesmente um diretor chegar e falar que vai contratar 'esse, esse e esse'. Mas o modelo de jogo não é esse. Como você faz, afirmou.
Ao responder a um torcedor sobre requisitos inegociáveis, Paulinho destacou a personalidade e o comportamento dos profissionais. Para ele, a análise precisa considerar o desempenho em campo, a postura e a capacidade de integração ao elenco.
Ajustes pontuais nos processos
A personalidade, o comportamento do atleta. A maior parte vai ser a técnica do atleta. A técnica, a tática, os números. Tudo isso é muito importante, mas existe também o comportamento, o perfil do atleta, como vamos enxergá-lo. Só que isso é bem relativo. Você vai contratar um atleta que pode se adaptar rápido, demorar um, dois, três meses, ou uma semana, mas o que temos que fazer é minimizar, disse.
O executivo acrescentou que espera encontrar jogadores comprometidos com o clube e dispostos a defender a camisa celeste.
Não vou enxergar somente essa parte técnica e tática. Temos que saber os números dos atletas, um atleta que venha e abraça o clube, se entregue e dê a vida pelo clube. Resumindo, é isso que eu acredito. É isso que as pessoas que aqui estão acreditam e confiam. Ali dentro, eles que têm que resolver, e o Mister está ali para decidir, completou.
Outro assunto tratado foi a possibilidade de reformulação dos processos internos. Paulinho afirmou que não pretende alterar toda a estrutura apenas por ter assumido uma nova função. A intenção é preservar o que estiver funcionando e realizar correções quando identificar necessidade.
Às vezes, quando chega um diretor, as pessoas acham que essa pessoa vai chegar e ela vai modificar, ela vai mudar tudo. E muito pelo contrário. Uma instituição passa por momentos bons e ruins. Faz parte do trabalho e nem por isso significa que tá tudo errado, tá tudo certo, declarou.
O executivo reforçou que eventuais mudanças serão definidas a partir das avaliações feitas durante o trabalho na Toca da Raposa II.
Tem que ter ajustes Se nós enxergarmos que tem que ter algum tipo de ajuste, vai ser feito. Agora, se eu enxergar que os departamentos estão funcionando da forma que eu penso como futebol, vai continuar funcionando. Se tiver que ajustar, eu vou ajustar. Eu sou muito claro com as minhas coisas, sou bem objetivo, concluiu.
